Pflegefachkraft (m/w/d) für die Station E2 Kardiologie und HNO sowie die "Young Niels"-Station
- Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
- Marienhospital Osnabrück
- Voll/Teilzeit
- Publiziert: 23.09.2025
- Publizierung bis: 23.10.2025
Wir über uns
Für unsere Station E2 mit den Fachbereichen Kardiologie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde (HNO) sowie für unsere „Young Niels“-Station im Marienhospital Osnabrück suchen wir engagierte Verstärkung.
Wir legen Wert auf einen guten Qualifizierungsmix, um den vielfältigen Anforderungen beider Bereiche bestmöglich gerecht zu werden. Deshalb freuen wir uns besonders über Kolleginnen und Kollegen, die Interesse an den klinischen Fachgebieten Kardiologie und HNO mitbringen und gleichzeitig Freude an einer intensiven Zusammenarbeit mit unseren Auszubildenden haben.
Dein Aufgabenbereich
- Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld auf der Station E2 (Kardiologie & HNO) sowie auf der „Young Niels“-Station, wo Auszubildende eigenständig einen Bereich mitgestalten
- Die Möglichkeit, dich fachlich in den Bereichen Kardiologie und HNO weiterzuentwickeln
- Ein motiviertes Team und eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist und gegenseitige Wertschätzung großgeschrieben werden
- Möglichkeit zur Teilnahme an fachlichen Fort- und Weiterbildungen
- Moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemäße Pflegekonzepte
Dein Profil
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann oder Altenpfleger/in (m/w/d) oder einen Bachelorabschluss im Pflegebereich
- Interesse an den Fachgebieten Kardiologie und HNO sowie Freude an fachlicher Weiterentwicklung
- Offenheit und Engagement in der Zusammenarbeit
- Eine wertschätzende Haltung gegenüber Patient*innen, Kolleg*innen und Auszubildenden
- Teamgeist, Zuverlässigkeit und eine positive Kommunikation
Gründe, die für uns sprechen
- Ein vielseitiges, verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld mit Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein unterstützendes Team und eine Arbeitsatmosphäre, die von Wertschätzung geprägt ist
- Die Chance, junge Kolleginnen und Kollegen aktiv in ihrer Ausbildung zu begleiten und zu fördern
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenfitnessprogramm, Firmensportevents etc.)
- Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Möglichkeiten der Kinderbetreuung, Sommerferienbetreuung, Essen für Angehörige zum Mitarbeiteressenspreis etc.)
- Eine Vergütung nach AVR inkl. üblicher Sozialleistungen sowie das Angebot zum Lebensarbeitszeitkonto
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