Bereichsleitung für den Fachbereich HNO (OP-Pflege)
- Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
- Marienhospital Osnabrück
- Krankenpflege, Altenpflege, Therapie
- Vollzeit
- Publiziert: 04.03.2026
- Publizierung bis: 04.04.2026
Wir über uns
Das Marienhospital Osnabrück ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung auf medizinisch und pflegerisch höchstem Niveau. Jährlich versorgen wir etwa 35.000 stationäre und über 70.000 ambulante Patient*innen. Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover und gehören zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken.
Der externe HNO-/ Augen-OP verfügt über 4 OP-Säle.
Der Zentral-OP verfügt über 9 Operationssäle inkl. eines Hybrid-OP´s. Das Spektrum umfasst die Allgemein-/ Visceralchirurgie, Gefäßchirurgie, Neurochirurgie, HNO, Gynäkologie/Geburtshilfe und Unfallchirurgie. Zusätzlich halten wir einen eigenständigen OP-Bereich im Kreißsaal vor mit einem OP-Saal & Eingriffsraum.
Ihr Arbeitsbereich
- Teamführung unter Berücksichtigung der Rahmenorganisation
- Planung, Durchführung und Evaluation der Prozesse
- Erstellung und Aktualisierung von Standards und Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Berufsgruppenübergreifende Kommunikation
- Fachliche Unterstützung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
- Wirtschaftlicher Einsatz von Medizinprodukten
- Organisation von Leihinstrumentarium und Implantaten
- Wartung und Prüfung der Geräte
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung oder eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Operationstechnischen Assistent/in (m/w/d)
- Patientenorientiertes, soziales und wirtschaftliches Handeln im Sinne unseres Leitbildes
- Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsgeschick
- Verantwortungsbewusstsein und Motivationsfähigkeit
- Offenheit für Veränderungen und Entwicklungen
Gründe, die für uns sprechen
- Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe
- Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils im Rahmen unserer Personalentwicklung
- Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und engagierten Team
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness etc.)
- Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit den üblichen Sozialleistungen
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