Stellv. Stationsleitung (m/w/d) für die Gynäkologie und Geburtshilfe

  • Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
  • Franziskus-Hospital Harderberg
  • Krankenpflege, Altenpflege, Therapie
  • Vollzeit
  • Publiziert: 23.10.2020
  • Publizierung bis: 23.11.2020
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Wir über uns

Das Franziskus-Hospital Harderberg ist ein innovatives Krankenhaus der Schwerpunkt­versorgung, akademisches Lehrkrankenhaus der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und in Trägerschaft der Niels-Stensen-Kliniken GmbH, einem Verbund von sechs so­ma­ti­schen Kran­ken­häu­sern, zwei Fachkliniken für Psy­chi­a­trie, Psy­cho­so­ma­tik und In­ne­re Me­di­zin so­wie einer Fach­kli­nik für psy­chi­sche und psy­cho­so­ma­ti­sche Er­kran­kun­gen, zwei Pfle­ge­einrichtungen, einer Fachpflegeeinrichtung, einem Hospiz, einer Bil­dungs­ein­rich­tung für Be­ru­fe im Ge­sund­heits­we­sen so­wie zwei Dienst­leis­tungs­ge­sell­schaften im Raum Os­na­brück und dem Emsland.

Ihr Aufgabenbereich

Sie unterstützen die Stationsleitung bei der Führung des Teams, regeln die Vertretung in Abwesenheiten der Stationsleitung und sind in enger Abstimmung mit der Pflegedirektion verantwortlich für Planung, Durchführung und Evaluation der Prozesse, Erstellung und Pflege von Standards und Qualitätssicherungsmaßnahmen, Berufsgruppen übergreifende Kommunikation, Durchführung von Teamgesprächen, Sicherstellung der Ausbildung im Bereiche der Auszubildenden zur/zum Pflegefachfrau/-mann, wirtschaftlicher Einsatz der Materialien und Wartung und Prüfung der Geräte.

Ihr Profil

  • Eine abgeschlossene Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflegeausbildung
  • Leitungserfahrung oder die Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben wäre wünschenswert
  • Patientenorientiertes, soziales und wirtschaftliches Handeln im Sinne unseres Leitbildes
  • Freude an der Zusammenarbeit im Team
  • Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsgeschick
  • Verantwortungsbewusstsein und Motivationsfähigkeit
  • Offenheit für Veränderungen und Entwicklungen

Gründe, die für uns sprechen

  • Eine gezielte Einarbeitung
  • Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils im Rahmen unserer Personalentwicklung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm)
  • Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Eine Vergütung nach AVR inkl. üblicher Sozialleistungen, eine attraktive Altersvorsorge sowie die Möglichkeit zur Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos

Sie möchten mehr über uns erfahren?

Gerne steht Ihnen die Pflegedirektorin, Frau Wiemann, unter der Telefonnummer 0541/502-2224 zur Verfügung.

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